Собеседование с претендентом на вакансию проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки. Учитывается также психологическая устойчивость, коммуникативные навыки, резюме, оценки предыдущих работодателей и многие другие характеристики. Чем выше статус компании, где проходит собеседование, тем выше требования к претенденту.
Из большого количества конкурсантов отбирают одного кандидата, кто в наибольшей степени соответствует требованиям руководства. Решающую роль играют знания и опыт работы в предметной области. Если на должность устраивается вчерашний выпускник вуза, он должен продемонстрировать компетентность в профессиональной сфере, желание учиться и совершенствоваться у наставников. Прохождение практики в профильной фирме — большой плюс для соискателя.
Как доказать уровень знаний по специальности?
Наличие диплома — обязательное условие для рассмотрения возможности принять кандидата на вакансию. А вот дальнейший ход событий зависит от поведения претендента на собеседовании. Руководитель или члены комиссии могут задавать вопросы из разных областей, в том числе не связанных с производственной сферой. Специалисты оценивают кандидата по таким качествам:
- уровень знаний;
- наличие (отсутствие) опыта;
- умение вести беседу (переговоры) в предметной области;
- понимание роли личной ответственности;
- юридическая грамотность.
Соответствие перечисленным требованиям особенно важно для кандидатов, претендующих на должности начальников подразделений, ведущих специалистов отделов, менеджеров высшего звена. Высокий показатель среднего арифметического, получаемого на базе перечня оценок, дает хорошие шансы на трудоустройство в престижную компанию.
Подготовка к собеседованию
У вас есть диплом по нужной специальности, и это главное. Далее надо узнать, какие вопросы задают работодатели и члены комиссии на собеседованиях, как следует себя вести и отвечать на вопросы. Многое зависит от того, какое впечатление претендент производит на людей, обладает ли он личным обаянием и должной степенью непринужденности.
Субъективная оценка играет решающую роль при сравнении кандидатов с одинаковым уровнем профессиональной подготовки. Поэтому так важно заранее выработать поведенческую линию, подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, еще раз проштудировать методички и учебники.
Но первостепенная и главнейшая задача соискателя — доказать должный уровень знаний, готовность решать проблемы компании на основе профессионального подхода. Оценка по этим направлениям всегда будет приоритетной, несмотря на важность других критериев отбора кандидатов.
